Работа инвалид санкт-петербург

Установление квоты для приема на работу инвалидов

Квотирование при приеме на открытые вакансии регулируется и на уровне регионов. В столице такое трудоустройство регламентировано Законом № 90 г. Москвы от 22.12.2004 г.

Для компаний со штатом больше ста человек установлена квота в размере четырех процентов. Данные квоты распространяются на соискателей с ограниченными возможностями, чья квалификация соответствует условиям открытой вакансии.

Пример 1

В IT-компанию, в которой есть свободные квотные места, устраивается программист-инвалид. Он полностью соответствует желаемой должности – у него есть документ о высшем образовании и опыт аналогичной работы.

Такого специалиста обязаны принять на работу, так как законных причин для отказа нет. Если работодатель все же откажет такому программисту, его ожидают штрафные санкции.

Пример 2

В туже самую организацию хочет устроиться соискатель с ограниченными возможностями. Он имеет опыт работы в этой сфере, но диплом о высшем образовании отсутствует. Такому соискателю вправе отказать, так как у него нет документов, подтверждающих специализацию в IT-сфере.

Есть организации, на которые не распространяется закон о квотных местах. К ним относятся:

  • Общественные организации, созданные инвалидами;
  • Предприятия, специально созданные для труда лиц с ограниченными возможностями.

От каждого — по возможностям

В Петербурге, как и по всей стране, существует проблема трудоустройства инвалидов. Чем сложнее диагноз, тем меньше шансов найти работу. Даже в пятимиллионном городе не так много мест, куда может пойти человек с ментальными нарушениями или которого не слушаются руки. В свою очередь и сам соискатель мало что может предложить работодателям. У многих людей с тяжелыми формами инвалидности вообще нет опыта работы, они не ориентируются на рынке труда и понятия не имеют, чем они могут заниматься.

Программа социальной занятости как раз и призвана разрушить этот барьер. Программа инициирована комитетом по труду и занятости населения Петербурга и рассчитана на создание условий для реализации права на труд инвалидами, испытывающими трудности при трудоустройстве. Суть в том, что люди с 1 и 2 группами инвалидности устраиваются на любую из 10 площадок программы и в течение полугода выполняют там посильную работу. При этом человек не привязан к одному месту: достаточно желания, чтобы перейти с одного места на другое — например, вместо пошива кукол заняться изготовлением мозаики. Программа стартовала 1 июня, продлится до конца ноября. По ее итогам участники, которые готовы выйти на рынок труда, получат портфолио, где будут подробно описаны все их навыки и компетенции.

Работа разнообразная. Участники трудятся в швейных, столярных, гончарных мастерских, занимаются изготовлением сувениров, рисуют по шелку, делают блокноты, благоустраивают территорию.

Всем участникам, а в программе заняты 226 человек, выплачивается заработная плата. Рабочий день длится максимум семь часов, те, кто работают на полную ставку, получают 17 тысяч рублей в месяц. Но многие трудятся на половину и даже на четверть ставки. Зарплата участникам субсидируется из городского бюджета.

Программа социальной занятости — не первое мероприятие городского комитета по труду и занятости населения, призванное помочь людям с инвалидностью найти себя на рынке труда. Ранее в городе была запущена программа стажировок для лиц с ограниченными возможностями. Там зарплату стажерам также платит бюджет, но у программ есть существенные отличия. В стажировках участвуют соискатели с профессиональным образованием, для программы социальной занятости наличие диплома не обязательно, соответственно, если в первой программе работа требует квалификации, то во второй никаких специальных навыков от сотрудника не нужно. Наставник в программе стажировок обучает инвалида работе в условиях конкретного предприятия, а по программе социальной занятости сам выполняет за него от 50 до 95 процентов работы.

Благодаря программе люди, которые не могут выйти на открытый рынок труда, знакомятся с коллективной работой, учатся выполнять трудовые функции, хотя и небольшие, но значимые для работодателя и работника.

— Нам важно, чтобы человек освоился в коллективе, понял, когда надо приходить с работы, когда — уходить, — говорит координатор программы социальной занятости и работодатель Елена Богачева. — Такие вещи являются принципиальными

Люди с ментальной инвалидностью и нарушениями опорно-двигательного аппарата, а именно на них и рассчитана программа, очень часто оказываются в изоляции, они редко выходят из дома, их круг общения ограничен. И это все очень затрудняет социализацию. Здесь же мы моделируем принципы работы, здесь все так же, как и в обычных организациях, только нет строгого начальника, квартальных планов. Работа как работа, только добрее.

Порядок трудоустройства инвалидов по квоте

Трудоустройство на квотную вакансию имеет ряд особенностей. Найти такую вакансию в интернете или СМИ довольно трудно, хотя и возможно.

Как найти вакансии по квоте для инвалидов, как узнать квоту

При поиске лучше ориентироваться на учреждения, которые занимаются именно таким типом вакансий. В основном это службы занятости и ярмарки вакансий для инвалидов.

Материалы по теме

Пред. След. 1 из 13

При обращении в службу занятости инвалиду обязаны предоставить на выбор именно квотные вакансии, а также сообщить, какое количество таких вакансий есть в компании. Ту же самую информацию можно получить и на ярмарках.

Какие документы нужны, правила и порядок трудоустройства

При оформлении в службе занятости нужно представить:

  • Удостоверение личности;
  • СНИЛС, ИНН;
  • Документы об образовании;
  • Трудовую;
  • Бумагу из МСЭ;
  • ИПР.

После оформления в службе занятости соискателю присваивают статус безработного. Далее ему еженедельно предоставляют несколько соответствующих вакансий. Задачей соискателя является прохождение собеседований по предоставленным ему адресам.

Помимо этого, работодатели, в компаниях которых есть квоты, обязаны ежемесячно информировать службу занятости в случае появления новых мест.

Таким образом, шаги по поиску работы через такие службы можно свести в следующую инструкцию:

  1. Обратиться в данное учреждение, представив пакет необходимых документов;
  2. Пройти собеседования по выданным вакансиям;
  3. В случае приема на работу сообщить об этом службе занятости;
  4. В случае отказа в приеме или несоответствия ожиданиям посетить службу еще раз, получить новые адреса и пройти предложенные собеседования.

Для самостоятельного поиска работы потребуется такой же пакет документов, что и при обращении в службу. Только вакансии здесь нужно будет искать самостоятельно, через ярмарки, интернет или СМИ.

Поиск работы через службы более эффективен, так как возможность отказа в приеме в этом случае снижается. Ведь официальное обращение в организацию через службу накладывает на работодателя обязанность дать письменный официальный отказ. А такое действие впоследствии может привести к штрафным санкциям, если отказ не имел достаточных оснований.

Ссылка на основную публикацию